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Author:不動ゆり子



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芸の幅を広げるべく、コストパフォーマンスの高さを武器に転職を繰り返して不動産業界を漂ってます。

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たった一度で済む求人広告

配達エリアの限られた、売却不動産募集中のチラシ。その片隅に『パートさん募集!』って文字を追加するだけなら安上がりですが、おそらく反響は多くないでしょう。アルバイト情報としてオンラインで広告してもらう?反響は多くなりますが、費用がかかります。少ない反響から厳選して、或いは、たくさんの応募に対応して一人を採用したとしても、すぐに辞められたら、また一からやり直しです。逃げ足の速い私が書くのもなんですが…。後輩パートさんにスグ辞められると、同じことを次の新人さんに教え直ししなければならない、ウンザリな気持ちは理解できます。防ぐ方法は無いでしょうか?

私の立場で書いて良いものかどうかわかりませんが、パートさんの退職理由はご存知でしょうか?『実家が病気でゴニョゴニョゴニョ…』?それは、主婦版の『一身上の都合により…』ですね。裏表の無いのは、『ご主人の転勤』とか、『ご懐妊』って理由でしょう。もう覆らないので。本当に多いのは、『既存の事務員さんに苛められるので付き合い切れない…と、見限った。』ですね。多くはないけど、『男女間の感情のもつれ』っぽいのも、お仕事継続しづらいものです。傍観している期間は楽しいですけど♪

完全に採用担当者の趣味だったと認識しておりますが、『守ってあげたい系美人妻』ばっかり、平均2~3カ月に1人ペースで採用し続けて、最短1日で辞めていかれていました。誰がどうみても、意地悪な先輩が居る限り、採用も募集もキリがないのに、です。私は採用担当者がバカ過ぎるのだと思っていましたが、平均2~3カ月に1人ペースでチェンジされる美人妻を面接したり採用したりするのが趣味の方だったのかも知れない…と、最近は考えが変わりました。その方の性癖なんかに興味ございませんが、何か?

お仕事を引き継ぐ相手が美人であったり人妻であったりしなくても私は平気です。髪ボサボサで自分のことなんか構ってる余裕もなさそうな、教育費捻出で手一杯な感じの、美しくないシングルマザーがお勧めです。ご主人の転勤、あり得ません。陰湿な社風に付き合い切れないと切り捨てられるほどの余裕もないなら理想的。恋愛対象になりにくい容姿であれば、ご懐妊も社内恋愛も可能性が低いものです。なかなか辞めると言い出さない方なら、次の求人広告を出さずに済みますし、引継ぎの面倒もありません。ハイペースでチェンジするのを楽しみたい上司やら、社内恋愛を楽しんでるから転職は控えようと思っていた営業マンやらが、面白くなくなる可能性はございますが、何か?

清き一票を♪
でも何故か、不動産屋さんには 綺麗な女性 が多いんですよね…。
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