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Author:不動ゆり子



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芸の幅を広げるべく、コストパフォーマンスの高さを武器に転職を繰り返して不動産業界を漂ってます。

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社長から目線

ベテラン主婦でもある先輩パートさんは、某不動産会社の社長さん目線で自分を見つめてみたのだそうです。『若い頃には他社で第一線に立っていっぱい仲介してきたし。偉そうにしてる営業マンより出来る自信もある。こんな私に地味な仕事ばかり任せて安い時給しか払わないのは、結局会社にとって損だと思うのよ。』お、おぉ…。『パートは損すること多いですよね。』私は営業マンの影に隠れて働くスタイルなのでそんな自負を抱いたことなくて、気の利いた返しが出来ませんでした。

男性の気持ちなんてわかったものじゃないですが、考えそうなことを私なりにイメージするとこうです。『(1)お金を稼いでくれる営業マンは確保したい。(2)若くてかわいい女の子の淹れてくれたお茶を毎日飲みたい。(3)余裕が出来たら安くて可能性のある人材を育ててみたい。(4)繁忙期だけでも雑用を投げられる安い人が居ればいいなあ。』パート需要って(4)番目だと思いますが、何か?

営業マンは実力重視、若くてかわいい女の子は容姿重視というか容姿が全て。あとの従業員は安さが大事で安いのにいい仕事してくれたらラッキーぐらいに思われていると思い、ラッキーと思われたら私も嬉しいと思って一生懸命働いています。(1)実力派営業マンや(2)若くてかわいい女の子を採用できる数は限られていて、残った人件費予算でやりくりする必要があります。だから、(3)将来を期待したい若手営業マンとか(4)費用の安さと切りやすさが魅力のパートが、(1)会社全体を養えそうな営業力とか(2)社長さんニコニコの美貌とか無いのに、それ相応の給料を出せと言っても無理なのではないかと…諦めてきました。大抵の方は諦めることだと思っていたのですが。

玉砕してきた先輩パートさんによると、『時給で働くパートの立場でも頻繁にお子さんの都合で休むので会社は困っており時給増額は考えられない。フルタイム勤務も無理でしょうからパート以上の昇格も無理。』…との回答だったそうです。その理由は後付けで、(1)(2)の枠に入れなさそうだから無いってことなんじゃないかと深読みしましたが、真相はわかりません。一番下のお子さんが大きくなった頃に営業職として採用してくれる不動産屋さんで活躍できるようにはお見受けしております。


なんか好評だったみたいなので今回も三連発。
清き一票を♪清き一票を♪清き一票を♪

追伸:ある事務員さんにメール返信してみましたが、アドレスの入力間違い?エラーになって戻ってきました。(´;ω;`)
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